全端工程師
工程 · 遠端（僅限台灣） · 全職
底薪 NT$60,000／月 + US$24,000–36,000 年度績效獎金。
端到端打造 Sageio 產品——Next.js 前端、Node.js 服務、PostgreSQL，以及與 Deepgram、Gemini 和我們自研翻譯模型的整合。你會在到職第一週就部署到正式環境，並從規格到回顧全程負責功能。我們尋找具備 3 年以上全端經驗、能在遠端團隊中獨立作業的人。
為何這件事重要
多數跨文化會議至今仍 悄悄失敗。
一半的人聽懂了。另一半點頭附和，事後再去重讀逐字稿——前提是真的有逐字稿、而且是他們看得懂的語言。決策在一個有一半人跟不上的房間裡拍板。待辦事項在翻譯之間遺失，名副其實。
我們親眼見過這一幕：新加坡總部與東京、台北、河內的團隊開會；台灣製造商向歐洲銷售；日本企業經營亞太業務。工作本就不易，會議更難，而工具始終沒能跟上。
Sageio 押的注是：把即時翻譯做好，能改變跨語言團隊運作的方式。不是讓會議更快——而是更好，讓房間裡的每個人是真正在場的。
我們如何工作
小團隊， 刻意練習。
遠端優先，紮根台灣
工程職務在台灣境內全遠端。業務與行銷職務面向全球開放，並聚焦特定區域。我們在公司聚會時面對面相聚；其餘工作則在你最能發揮的地方進行。
先寫下來，再開會
提案在討論之前先寫成文件。我們用會議來決策，而非用來想出聲。要召集一場會議，門檻是一份大家會先讀過的一段式簡報。
每週交付，誠實檢討
我們每週多次部署到正式環境。每兩週團隊檢討哪些交付了、哪些沒有、哪裡做錯了。重點在於學習，而非表演。
面對客戶，而非人物誌
團隊裡每個人——包括工程師——都會旁聽客戶通話。我們在站會上指名道姓地稱呼客戶。地圖不等於實地；人物誌不等於客戶。
早期，但不混亂
我們夠早期，早到你會接觸到產品的每一個環節。我們也夠有紀律，紀律到除非真的出大問題，你不會在凌晨三點被叫醒。
開放職缺
我們 正在招募的職缺。
團隊各處共五個開放職缺。所有應徵皆寄至 jobs@sageio.net——一段簡短自我介紹，加上你的相關作品即可。我們會在五個工作天內回覆。
Apply
業務（在地市場）
市場拓展 · 遠端（全球，並聚焦特定區域） · 全職
底薪 NT$50,000–80,000／月。目標總收入（OTE）年薪 NT$800K–1.5M。佣金無上限。
端到端負責一個區域市場——篩選進線、執行需求探詢、產品展示，並與跨國企業的營運主管完成成交。你會以潛在客戶的母語與時區與其往來；英語流利並非必要，但 B2B 軟體銷售經驗是必要的。
現場應用工程師（FAE）
客戶工程 · 遠端（少量出差） · 全職
NT$45,000–60,000／月，視經驗而定。
讓 Sageio 在客戶環境中部署並運行——主要是在 Kubernetes、AWS、Azure 或地端的自架企業安裝。你會在售前技術討論中與業務並肩作戰，並主導售後安裝、設定與後續的技術關係維護。多數工作為遠端；重大客戶啟動時偶有出差。我們尋找具備雲端部署經驗、且樂於面對客戶的人。
數位行銷（初階）
行銷 · 遠端 · 全職
NT$40,000–60,000／月，視經驗而定。
從零開始加入 Sageio 的行銷職能——支援 SEO、內容產製、付費獲客、社群與電子郵件行銷。你會直接與我們的資深行銷人員協作，並從第一天起就端到端推出行銷活動。我們尋找具備 0–2 年行銷經驗、能展示一兩件具體作品以及它們所帶動指標的人。
數位行銷（資深）
行銷 · 遠端 · 全職
NT$60,000–100,000／月，視經驗而定。
全權負責 Sageio 的數位行銷策略與執行——SEO、內容、付費獲客、社群、電子郵件與生命週期行銷。你會制定該職能的方向、向外部創意製作下簡報，並隨團隊成長指導我們的初階行銷人員。我們尋找具備 5 年以上 B2B SaaS 行銷經驗、且擁有曾帶動關鍵指標的行銷活動作品集的人。
沒有符合你專長的開放職缺？我們還是很想認識你——詳見下方。
我們提供什麼
你可以 信賴的事。
具競爭力的底薪 + 實質的成長空間
底薪對標在地市場的上緣區間。工程職務有績效導向的年度獎金；業務則有無上限的佣金。
真正的遠端工作
我們遠端優先，是因為我們真心相信它，而不是因為砍了辦公室。沒有核心工時的形式主義。把工作完成、出席重要的會議、做完就登出。
休假，外加五天
依台灣《勞動基準法》提供的法定年假，再加上 Sageio 額外提供的五天有薪假。我們的期待是你真的把它們休掉——我們會追蹤大家是否有休，沒休的話會主動介入。
好用的設備
MacBook Pro 或你自選的同等機型。到職第一天即提供螢幕、座椅與居家辦公佈置預算。滿兩年後另有年度汰換預算。
健康保障
為所有台灣在地員工提供法定健保與勞保，國際職務的補充保障則於聘僱條件中詳載。
招募流程
我們的招募流程 長什麼樣。
兩到三週內進行四次對談。我們尊重你的時間——不臨時加關卡、不出耗你一週的回家作業。每個階段你都會知道接下來是什麼。
履歷審閱（5 天內）
我們會讀過每一份寄到 jobs@sageio.net 的應徵。無論結果如何，你都會在五個工作天內收到回覆。若我們決定進行下一步，會寄上一段簡短說明，告訴你下一次對談涵蓋哪些內容。
初步對談（30 分鐘）
與用人主管的一次對談。我們會聊你做過什麼、你在尋找什麼，並回答你關於 Sageio 的問題。不會有突如其來的技術考題。
實作評估（1–2 小時）
視職務而定。工程職：針對我們實際程式碼中的問題進行結對編程。業務／FAE：客戶情境討論。行銷：拆解一個既有的行銷活動或素材。資深候選人有酬。
團隊對談（2–3 次）
你會見到兩、三位將直接共事的同事。這些是對談，不是審問——同樣也是讓你來評估我們。
錄取與背景諮詢
若雙方契合，我們會在兩個工作天內寄出書面錄取通知。背景諮詢於錄取後進行，且須經你同意並由你安排時間。
人才庫
目前沒有 適合的職缺嗎？
我們是支小團隊，職缺會在難以預測的時間點開出。如果你對我們在做的事感到興奮，並希望我們把你的作品存檔，請寄一段自我介紹到 jobs@sageio.net。一有合適的機會，我們就會聯絡你。